中层管理者职业倦怠的成因及干预对策

摘要：

中层管理者是企业组织中连接上下级的纽带、团队精神的凝聚者和推动组织变革的中坚力量,他们在企业中所扮演的角色使之成为职业倦怠的"易感人群".本文在探究中层管理者职业倦怠成因的基础上,有针对性地提出了干预对策.

关键词：中层管理者、职业倦怠、成因、干预对策

分类号：TP3;F7

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-31