基于渐进式创新战略的绩效管理

摘要：

基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则.构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制.本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体系,并分析了体系运作及其在促进持续创新方面的作用.

关键词：绩效管理、渐进式创新、岗位绩效、胜任力

分类号：F27;F2

资助基金：教育部留学回国人员基金35806001;暨南大学人文社科基金51104671的研究成果

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：31-35