以岗位协同优化组织协作

摘要：

"岗位轮换"的管理方法在众多企业被广泛采用,但在实际应用中存在着缺陷.本文基于"岗位轮换"的管理理念,提出了"岗位协同"的新管理思路,该方法可以优化岗位之间、部门之间的协作,并能普遍适用于各类企业的各个部门与岗位,同时在激励员工、提升绩效等方面也有优势.

关键词：岗位协同、岗位轮换、组织协作、人力资源

分类号：F27;G25

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-55,58