当代中国人力资源管理应关注的四大主题

摘要：

@@ 任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种"潜在的天花板",一旦对人的积极性、创造性产生束缚时,就得对不合时宜的制度进行适当的调整和变革.相应地,不同时代的管理主题亦会发生变化,逐渐进入"后技术时代"的中国人力资源管理亦不例外,绝不能沉迷于机械主义方法论指导之下的、纯粹技术性的人力资源管理,理应关注一些因时而变、因情而生的关键主题.

机标关键词：当代中国、人力资源管理、后技术时代、主题、管理制度、因时而变、管理效能、天花板、生产力、方法论、创造性、束缚、极性、机械、变革

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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