员工流动调控与薪酬定位策略

摘要：

@@ 企业的薪酬水平直接影响企业在劳动力市场的竞争力以及企业产品的竞争力,而企业薪酬水平的定位是一个两难的选择,既要适应员工不断上升的欲求,又要满足企业的人工成本控制.在中小型企业经营中就常见到这样一个难题:在有限的资源条件下,如何提高本企业吸引和留住所需人才的市场竞争力.本文通过对S公司案例的研究分析,论述了使用正确的薪酬定位策略来有效调控员工流动的思路与方法.

机标关键词：员工流动、有效调控、薪酬水平、企业经营、市场竞争力、人工成本控制、劳动力市场、资源条件、企业产品、定位策略、中小型、住所、选择、思路、人才、方法、案例

分类号：F12;F27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65