建立县处级领导人才胜任力模型

摘要：

传统党政领导人才测评与考核方面存在的局限性,已成为影响党政领导人才选拔、任用、培训及考核工作的"瓶颈".本文以广东省为例,探讨了建立县处级领导人才胜任力模型,以期提高各级党政领导人才的执政能力.因此,探讨广东省县处级党政领导人才的胜任力模型,是一个值得深入研究的课题.

关键词：胜任力模型、县处级领导人才

分类号：F2 ;D63

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-57,61