构筑经理人才的有效配置模式

摘要：

21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求.本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略.

关键词：经理人才供求悖论、市场配置模式、能力评价参考模型

分类号：F2 ;V2

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32