聚焦中国移动人力资源管理特点

摘要：

人力资源管理对实现企业的战略发展目标具有很重要的支撑作用,这一点对通信企业获得竞争优势尤为如此.本文通过分析中国移动的人力资源管理状况,指出该公司人力资源管理方面的优劣,并提出相应对策,同时构架出企业文化与制度如何同人力资源周期相联系的基本思路.

关键词：人力资源管理、中国移动、企业文化

分类号：F24;F27

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68