浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防

摘要：

本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育和培训、遣散原因要法定,事实要清楚和市场竞争无情解雇,企业遣散有情操作等三个方面加强企业人员遣散纠纷的预防措施.

关键词：劳动争议、裁员解雇、企业人员遣散纠纷

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-19