即时辞退的适用条件--评劳动法第二十五条第四项

摘要：

@@ 即时辞退,是指用人单位无需向劳动者预告就即行通知解除劳动合同.其法定许可性条件,一般为劳动者经试用不合格或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度.我国《劳动法》第二十五条规定了用人单位可单方解除劳动合同的四种情形,一般称之为"即时性辞退条款".其中第四项规定了劳动者"被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.

机标关键词：辞退、适用条件、解除劳动合同、用人单位、劳动者、依法追究、刑事责任、许可性、劳动法、即时性、违纪、违法、通知、条款、试用、合格、程度

分类号：R19;D92

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48