D-A-C-U-M--开发人力资源经理能力的新方法

摘要：

@@ 一、问题的提出
企业员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升等工作,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分,也是提高组织效益的重要过程和手段,已经成为企业生存和发展的关键所在.那么,如何更好地制定切合实际的招聘计划、招聘条件,员工的培训目标和内容,考核奖惩及晋升的依据等,所有这些,恰好是企业人力资源经理的中心工作.可见,做好企业人力资源经理的能力开发,明确其能力要求和技能任务是做好企业人力资源管理与开发等工作的前提条件.

机标关键词：开发人力资源、经理能力、企业人力资源、管理与开发、企业生存和发展、招聘、组织效益、中心工作、企业员工、培训目标、能力要求、能力开发、考核奖惩、晋升、组成、技能

分类号：G72;G64

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42