杰出员工的职业策略

摘要：

@@ 未来企业的竞争是人才的竞争,这已成为不争的事实.中国即将成为WTO一员,国内企业纷纷在苦炼内功,强身健体,以提高自己在国内国际市场的竞争力,以迎接繁复多变的市场挑战,其中最重要的发展战略是人才战略,选拔和培养一支杰出的员工队伍.然而什么样的员工才算得上是杰出员工呢?如何培养杰出员工呢?仁者见仁,智者见智,笔者认为杰出员工,就是那些高效率、高绩效、高增值、高贡献的员工.

机标关键词：员工队伍、职业、竞争力、未来企业、市场挑战、如何培养、人才战略、强身健体、国内、国际市场、发展战略、高增值、高绩效、中国、选拔、效率、内功

分类号：F27;G72

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34