国企薪酬管理的公有制陷阱

摘要：

@@ 一、国企:薪酬管理难解的"结"
一个显而易见的事实是,一些国企的薪酬与市场水平相去甚远:高素质员工实际薪酬低于甚至远低于市场水平;低素质员工薪酬则超出甚至远超出市场水平.结果是,这些企业原有的高素质员工流失严重,企业高素质员工的引入亦严重受阻.

机标关键词：国企、薪酬管理、公有制、员工薪酬、低素质、市场、员工流失、企业

分类号：F27;C96

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37