薪酬设计与激励

摘要：

@@ 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容.合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.

机标关键词：薪酬设计、员工队伍、企业人力资源、管理的核心、组织、知识经济、有效激发、薪酬制度、薪酬管理、人才竞争、主动性、竞争力、效益、素质、目标、极性

分类号：G72;G25

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19