人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析

摘要：

本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响.就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正；但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大.以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异.在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显,在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显；在中部,以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响都不显著.因此,为提高劳动报酬比例,政府应采取针对性的政策.第一,政府率先应启动劳动报酬比例增加机制；第二,健全人力资本投资机制；第三,提高人力资本投资效益.

关键词：人力资本投资、投入指标、产出指标、劳动报酬比例

所属期刊栏目：22

分类号：F047;F244(社会主义社会生产方式)

资助基金：山东省高等学校人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2012-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128