企业高质量发展的测度及作用机制研究:基于组织韧性的视角

摘要：

韧性是中国企业高质量发展的关键能力.从目标和过程两方面构建企业高质量发展的测度指标体系,包括质量效益、绿色发展、社会共享、创新驱动、风险管理、公司治理6 个维度,选取2020 年上交所或深交所A股上市企业为研究对象,对2693 家企业的高质量发展水平进行测度.在此基础上,分析不确定性环境下韧性能力对企业高质量发展的作用机制.结果发现:韧性能力通过促进高质量发展的过程导向指标——创新驱动,进而提高了目标导向指标——质量效益;越是在环境不确定性的环境下,韧性企业越是能通过整合稳定性与应变性的管理活动,有效将不确定性转化为创新的机会和条件,进而提升企业质量效益;组织韧性的构成要素,冗余性资源,有机式结构,乐变性文化都有助于企业创新的开展,与利益相关者的互惠性则只有保持在一定阈值内,才能正向促进企业创新,超过阈值后则成为创新的障碍因素.

关键词：高质量发展、韧性能力、不确定性、企业创新、质量效益

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71972028

在线出版日期：2023-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：154-170