最低工资制度的公平性分析

摘要：

"最低工资制度"是维护分配公正的一项重要制度.对这项制度不仅需要从经济学角度对其实施效果进行评估,还需要从政治哲学角度对其公平性进行分析.在马克思的劳动价值学说中,最低工资就是劳动者在必要劳动时间中创造的价值.在当代政治哲学研究中,罗尔斯的公平合作理论、德沃金的公平保险理论以及阿玛蒂亚·森所代表的能力平等理论分别为最低工资制度的公平性提供了3种哲学论证.政治哲学的分析不仅肯定了最低工资制度的公平性,也为"最低工资"应该依据"绝对"标准还是"相对标准"来设定指明了方向.依据罗尔斯的公平合作理论,"最低工资"应该依据相对标准,参照社会其他阶层的工资水平来设定.依据德沃金的公平保险学说和森的能力学说,最低工资应该依据"绝对标准",参照特定社会中生活必需品的价格来设定.

关键词：最低工资、公平、虚拟保险、能力平等

分类号：D0;F249.24

资助基金：中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金项目22XNL007

在线出版日期：2022-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：58-66