信息公平与员工知识分享:组织认同的中介作用和公平敏感性的调节作用

摘要：

本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素.结果表明:(A)信息公平对员工知识分享行为存在显著的正向影响;(B)组织认同在信息公平对员工知识分享行为的影响中存在中介作用;(C)公平敏感性显著调节信息公平与员工组织认同之间的关系.

关键词：知识分享、信息公平、组织认同、公平敏感性

分类号：F062.5(经济学分支科学)

在线出版日期：2021-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：125-132