谦逊型领导与员工主动担责: 角色宽度自我效能与目标导向的作用

摘要：

本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系.通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明:谦逊型领导正向影响员工主动担责;员工角色宽度自我效能对谦逊型领导的主动担责行为起中介作用;同时,员工目标导向调节谦逊型领导与主动担责之间的间接关系,相对于低绩效-接近导向,员工具有较高的绩效-接近导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为;相对于高绩效-回避导向,员工具有较低的绩效-回避导向时,谦逊型领导能激发员工更强的角色宽度自我效能,进而促进其主动担责行为.

关键词：谦逊型领导、目标导向、主动担责、角色宽度自我效能

分类号：C933(管理学)

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：131-137