绩效激励对企业全要素生产率的影响效应——基于"中国企业-劳动力匹配调查"数据的实证研究

摘要：

全要素生产率的增长,一直以来就是国内外经济学界重点关注的研究领域.本文选择对人力资本进行激励这一微观视角,基于"中国企业-劳动力匹配调查(CEES)"数据,就绩效激励对于企业全要素生产率的影响效应进行实证研究.基准回归结果表明,在其他条件不变的前提下,企业的绩效激励程度平均提高10％,全要素生产率平均提高提升0.46％-1.2％.这表明,绩效激励水平的提升是促进现阶段中国企业全要素生产率持续增长的重要手段.进一步的回归发现,企业的开放性程度、配置水平显著影响绩效激励对全要素生产率的促进效应.因此,本文建议企业在注重激励的同时,也须加强对交流环境和相应设施的改善.

关键词：全要素生产率、绩效激励、开放性、配置水平

分类号：F124(中国经济)

资助基金：国家社科基金重大项目16ZDA045;国家重点研发计划课题2016YFCO801906;武汉大学自主科研青年项目413000005

在线出版日期：2018-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：175-183