心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用

摘要：

探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量.采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用.从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策.

关键词：工程项目团队、心理授权、不道德亲组织行为、组织惯例

分类号：TU723.3(建筑施工)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71371137

在线出版日期：2018-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：155-164