人际公正跨层次垂滴效应研究--一个具有中介作用的模型

摘要：

通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应.研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且创造力和建言行为充当各层级间人际公正垂滴影响的中介变量.上述验证结论,从理论上对人际公正的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐组织氛围的营造具有重要指导意义.

关键词：人际公正、建言行为、创造力、垂滴效应

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目:"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"71672024;教育部规划基金项目:"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"15YJA630024;国家自然科学基金青年项目:"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"71502028;辽宁省规划基金项目:"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"L16BGL031

在线出版日期：2018-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：127-140