CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究

摘要：

本文主要探讨CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系以及环境不确定性的调节效应.基于上海、新疆、山东三省市201家企业高层管理人员的数据分析,研究结果表明:CEO变革型领导行为能够显著影响组织惯例更新的进程;组织学习倾向在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介效应;环境不确定性在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间起着调节效应.这些研究结果在理清组织惯例更新机制,丰富领导行为研究成果的同时,对企业管理实践具有一定的指导意义.

关键词：CEO变革型领导行为、组织学习倾向、环境不确定性、组织惯例更新

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年科学基金项目"组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究"71402046;2014年河南财经政法大学重大研究课题资助项目862007;河南省高校社科联重大攻关项目2013-ZG-008

在线出版日期：2017-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：163-173