基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新

徐辉

南京理工大学;

摘要：

大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响，也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点，针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境，提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节，进一步提升人员绩效及管理实效。

关键词：大数据、公共部门、人员绩效、路径创新管理研究

分类号：D035(国家理论)

资助基金：南京理工大学自主科研专项计划项目AE15002_12。

在线出版日期：2017-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：50-58