辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究

摘要：

文章采用组织公正理论建构了辱虐管理与员工促进性建言行为关系模型，并探讨了员工宽恕行为在这一模型中的调节作用。基于668份调查问卷数据，层次回归分析结果表明：(1)辱虐管理对下属促进性建言行为具有负向影响；(2)组织公正在辱虐管理对下属促进性建言行为影响中具有中介作用；(3)宽恕行为可以调节辱虐管理与促进性建言行为之间以组织公正为中介的负向关系。

关键词：辱虐管理、组织公正、员工宽恕行为、促进性建言行为

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”71502028;教育部人文社会科学研究一般项目青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”14YJC630054;国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”71172119;教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”15YJA630024

在线出版日期：2016-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：182-192