劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究

宋皓杰1尹奎1王甫希2王畅1程延园1谢鹏鑫1

1.中国人民大学; 2.新泽西州立大学;

摘要：

本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化.结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著.

关键词：劳动合同法、劳动权益、差异化、趋同、趋异

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2016-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：12-20