员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证

摘要：

员工即兴行为对个体创新绩效的作用机制尚不明确.利用65家新能源创业企业的324位员工的问卷数据,采用跨层次研究方法,构建员工即兴和创新绩效被中介的调节效应关系模型,引入内部社会资本作为组织层面的调节变量,知识创造作为个体层面的中介变量.发现创业企业的内部社会资本对员工即兴行为和知识创造产生显著正向调节效应;知识创造在员工即兴行为和内部社会资本对创新绩效的交互效应中发挥部分中介作用.为厘清员工即兴的效用机制以及跨层次研究即兴管理问题提供了思路.

关键词：员工即兴、内部社会资本、知识创造、创新绩效、创业企业

分类号：F270.3(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年项目12YJC630162;国家自然科学基金项目71172086;山东能源经济协同创新中心资助项目2014SDXT004

在线出版日期：2015-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：108-117