组织公正、心理契约破裂与雇佣关系:基于民营企业样本的实证研究

摘要：

基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义.

关键词：组织公正、心理契约破裂、雇佣关系

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71172119;教育部人文社会科学研究规划基金项目10YJA630095;辽宁省社会科学规划基金项目L11DJY042

在线出版日期：2013-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：125-134