中国地级以上城市的工资差异:原因及趋势

摘要：

本文运用2003-2009年中国地级以上域市数据,在新新经济地理的理论框架下分析了城市间工资差异的决定因素,估计结果发现:(1)产业集聚效应、人才归类效应和市场选择效应显著地影响了工资水平,而新经济地理过高估计了产业集聚的作用.(2)动态角度来看,产业集聚对工资水平的影响持续增加,这意味着城市间工资差异将加速扩大而不是收敛；但人才归类效应和市场选择效应的递减可能会弱化这一进程.(3)行政级别较高的城市,工资水平较高；社会管理人员比重较高的城市,工资水平较低.(4)港台企业对工资水平的影响逐渐变小,而外资企业的影响逐渐增加；此外金融发展、基础设施和人均资本与工资水平呈正相关关系.

关键词：新新经济地理、新经济地理、城市、工资水平

分类号：F061.5(经济学分支科学)

资助基金：教育部人文社科青年项目11YJC790101,辽宁省社科基金项目L11BJY007

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：93-102