管理层权力与异常高管薪酬行为研究

摘要：

高管薪酬通常以公司业绩为基础确定.很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬.本文选取2003 - 2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系.研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大.这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注.

关键词：管理层权力、高管薪酬、异常高管薪酬

分类号：F230.9(会计)

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：166-175