工作不满引发的EVLN行为演进研究

摘要：

经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不刺.为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为.研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚-呼吁-忽略-退出"的演进路径.针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策.

关键词：工作不满、EVLN行为、演进路径

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目:《组织智商的生成、提升问题研究》;辽宁省教育厅高等学校创新团队研究项目WT2010007;辽宁省科技厅科学技术计划项目2009401030

在线出版日期：2011-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：152-163