农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查

摘要：

本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力.

关键词：农民工、劳动权益、性别差异

分类号：C976.1(劳动科学)

资助基金：教育部"国际金融危机应对研究"应急课题"金融危机对珠三角农民工的影响"2009JYJR007;广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目"流动与权益--珠三角农民工的追踪研究"07JDXM84002

在线出版日期：2010-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：59-68