基于可雇佣性视角的大学生职业能力结构及其维度研究

摘要：

本研究基于可雇佣性视角,通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲基础上确定大学生职业能力条目,在对毕业生调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析,在调查用人单位的基础上通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了包括5大维度、17个因子和55个条目的职业能力的结构,明确了大学生职业生涯开发的方向定位.

关键词：可雇佣性、职业能力、大学毕业生

分类号：F241.4(劳动经济)

资助基金：教育部人文社科青年基金07JC630043;黑龙江省科技攻关软科学基金GZ07D406;黑龙江大学博士基金

在线出版日期：2009-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：129-138