Karasek工作压力模型的扩展:自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究

摘要：

在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量--自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,并利用层次回归方法对来自医疗行业的344份有效问卷进行实证分析,验证该扩展模型.匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型作了扩展.

关键词：工作压力、自我效能感、工作控制

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：108-117