人才聚集效应及其评判

张敏1接民1李刚2段治平1牛冲槐1

1.山东科技大学; 2.太原理工大学;

摘要：

人才聚集是人才流动的产物.当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象.若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征.在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应.为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据.

关键词：人才聚集现象、人才聚集效应、人才聚集效应评判

分类号：C96(人才学)

资助基金：国家软科学基金2003DGQ1B092

在线出版日期：2006-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：118-123