国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析

摘要：

改革实践表明,只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象,企业业绩也取决于委托人的委托效率:若企业存在多元委托目标,只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时,企业才可能实现最优效率;我国国企经理最优选择往往是"晋升"、"退出"等非市场效率目标,导致国有企业经营的低效率.我国国企改革应认识到:并非国有企业就一定等价于低效率;国企改革应同等关注委托人有效委托问题,只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题.

关键词：多元委托、相容激励、国企治理

分类号：F832.5(金融、银行)

资助基金：国家科技成果推广计划2004EE660004;吉林大学校科研和教改项目2005QN016;东北师范大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：124-131