国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

摘要：

有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白.本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系.结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异.

关键词：压力源、工作压力、工作满意度

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：中国科学院资助项目70372032;电子科技大学校科研和教改项目

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：121-126