虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究

摘要：

知识经济时代,"知识管理"问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些"捉襟见肘",而虚拟团队则显示出较强的优势.针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段--虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行"知识管理"提供了新的思路和见解.

关键词：传统团队、虚拟团队、行为差异

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金59990470-4

在线出版日期：2004-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：66-70