工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响及家庭育儿支持的作用

摘要：

家庭育儿支持对实现适度生育水平具有重要意义,但以往研究较少探讨家庭育儿支持的有效性问题.文章基于2021年"低生育率背景下育龄家庭的生育机制与生育支持研究"全国抽样调查数据,探讨当女性面临工作—家庭冲突时,不同家庭育儿支持的效果.研究结果表明:(1)工作—家庭冲突对女性再生育意愿有显著负面影响,家庭成员提供的育儿支持有助于缓解其负面影响;(2)工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响在不同育儿照料模式间存在差异,夫妻合作对缓解工作—家庭冲突的负面影响作用最大;(3)在不同形式的祖辈支持下,工作—家庭冲突对女性再生育意愿的影响存在差异,特别是那些仅获得祖辈经济支持的样本,工作—家庭冲突对再生育意愿的负面影响得到有效缓解;(4)当面临工作—家庭高冲突情境时,新生代育龄女性的再生育意愿难以被代际合作有效提振.文章认为,工作—家庭冲突在现代社会愈发凸显,夫妻合作在未来家庭育儿模式中将占据更加重要的位置.相关部门应当为家庭内部育儿分工平等化提供支持,促进代际和谐,并通过发展普惠性托育服务补充家庭育儿资源的不足.

关键词：工作—家庭冲突、再生育意愿、家庭育儿支持

所属期刊栏目：38

分类号：C924.21;R1;P542

资助基金：国家社会科学基金23CRK016

在线出版日期：2024-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：81-97