劳动力市场的部门分割与体制内就业优势研究

摘要：

中国劳动力市场存在着严重的分割现象,其中体制内和体制外两个部门间的劳动力市场分割是其重要组成部分.文章利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,使用明瑟收益方程估算了不同部门各变量的回归系数,Oaxaca-Blinder分解结果也表明,在体制内与体制外部门间存在着较为严重的劳动力市场分割.劳动力市场部门分割使体制内就业相对于体制外表现出两个优势:一是体制内就业可以使同等素质的劳动力获得更高的收入;二是体制内就业有更加稳定的收入上升空间,而体制外劳动者需要承受较大的收入波动风险.文章认为,消除劳动力市场的部门分割有助于实现社会公平.

关键词：劳动力市场分割、体制内就业、收入波动风险、就业优势

分类号：C913.7;F244;G718.5

资助基金：国家社会科学基金15BJL090

在线出版日期：2016-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：85-95