雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查

摘要：

文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因.结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类型企业的劳动力短缺程度存在差异.制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重,劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺,但技工短缺程度相对较低;新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出.作者认为,提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举,才能解决企业用工短缺问题.

关键词：雇佣条件、普工短缺、技工短缺

分类号：F270;F406.15;F832.51

资助基金：广东省哲学社会科学规划项目;广东省自然科学基金

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-103