工资变动影响中国制造业出口部门就业的机理分析

摘要：

文章根据劳动经济学的派生需求理论,证明工资通过4个渠道对劳动力就业造成影响.文章的实证分析表明,工资水平的上涨对于中国制造业出口部门的就业有显著正向影响;中国制造业的产品需求弹性对工资就业效应虽然产生负向影响,但效果并不明显;其他要素的可替代性高有助于促进工资的就业效应;在中国制造业出口部门其他要素的供给弹性与工资的就业效应负相关;劳动力成本占总成本比例作为影响工资就业效应的主要因素,对其有显著的正向影响.

关键词：工资、制造业出口、就业、派生需求

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：14-22