期刊专题

10.3969/j.issn.1000-7881.2006.01.008

垄断企业内部的工资收入分配

引用
文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向.教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报.即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小.年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响.

垄断企业、工资、收入分配

F2(经济计划与管理)

2006-04-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共9页

69-77

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

中国人口科学

1000-7881

11-1043/C

2006,(1)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn