经济转轨中国有企业就业效率的改进--基于内部劳动力市场理论的一种分析

摘要：

文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因.文章认为,要提高国有企业的绩效就应重塑企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位,打通内外部劳动力市场,建立有效的激励约束机制,让市场机制在国有企业内部劳动力市场中充分发挥调节作用.

关键词：经济转轨、国有企业、就业效率、内部劳动力市场

分类号：F27(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金79930400

在线出版日期：2004-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：53-60