以共享理念服务人才企业抱团发展
新冠肺炎疫情发生后,“共享员工”模式在各行业中不断产生新突破,逐渐从线上零售行业推广至物流、工业制造等行业,从一线城市向全国各个城市扩展.江西省宜春市上高县工业园区出现用工短缺后,也迅速采用“共享员工”模式,引导当地停业的服务企业员工支援工业生产.人才共享突破了传统的人才管理理念,降低了企业的用才成本、提高了人才使用效率,代表着未来发展趋势.在疫情防控常态化背景下帮助人才企业纾困解难,需要深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以共享理念引导人才企业抱团发展、共克时艰的同时,实现人才资源的优化配置.
抱团发展、共享理念、服务人才
F327;F276.3;R161.7
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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