期刊专题

创新人才工作机制的思考

孟德玖许春良雷雨
浙江省委;
引用
(0)
收藏
我国现有人才体制机制涉及人才引进、评价、流动和激励各个环节,反思我国现有人才工作机制,查摆存在的问题,对进一步深化人才发展体制机制改革、促进人才科学发展有着重要的意义. 海外人才引进机制:应加大人才团队和创业型人才引进力度 引进海外人才尤其是高层次人才是我国的重大人才战略,是统筹开发利用国际国内两种人才资源的重大举措.现阶段,我国海外人才引进工作还存在一些不足,主要表现在:

创新人才工作机制

C961

2015-08-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

54-55

暂无封面信息
查看本期封面目录

中国人才(上半月)

北大核心

1003-4072

11-2455/C

2015,(7)

月卡
- 期刊畅读卡 -
¥68
季卡
- 期刊畅读卡 -
¥128
年卡
- 期刊畅读卡 -
¥199
年卡
- 超级文献套餐 -
¥499
查重
- 个人文献检测 -
快速入口
开通阅读并同意
《万方数据会员(个人)服务协议》

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn