全国人事人才工作优秀调研报告--县级医院试行"岗位职责工资制"的基本做法

摘要：

@@ 根据中组部、人事部<关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见>和中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等文件精神,山东济宁医学院附属金乡医院大胆探索,实行了以"岗位职绩工资制"为主的院内分配办法,较好地发挥了工资分配的激励作用.医院不断更新医疗设备、提高技术水平、改善就医环境,成为山东省县级医院发展建设的先进典型.

机标关键词：县级医院、人事人才工作、岗位职责、调研报告、基本做法、工资制、全国人

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28