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如何管理“升不上去的员工”

引用
@@随着知识快速更新和组织结构日益扁平化,每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工,即“升不上去的员工”。这部分员工,要么工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺,要么对于工作不再投入……

不上去

2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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