人力资本与大学毕业生就业——基于2008年北京大学生就业状况调查

摘要：

回归模型表明,学习努力程度决定人力资本存量的大小,就业意愿和就业行为影响人力资本价值的实现程度.在很大程度上成为大学生就业的决定性因素;与2005年相比,人力资本及其价值实现程度对于大学生就业结果的影响减弱了.大学生要想找到合适的职业就应提高综合素质、调整就业意愿、积极寻找工作,政府应完善劳动力市场、促进大学生创业,以缓解大学生就业难题.

关键词：人力资本、大学生就业、回归模型

所属期刊栏目：29

分类号：G4;G64;F241.4

在线出版日期：2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：16-21