“千里挑一”与“无人问津”:公务员报考缘何“冷热不均”

摘要：

每逢公务员报考季,关于“热门”和“冷门”职位的报道层出不穷.究竟是什么因素导致有的职位“千里挑一”,有的职位却“无人问津”呢?本文基于2019年广东省县级以上机关公务员招录职位表的文本分析来收集数据,利用职位吸引力模型来回答这一问题.分析显示,职位的部门工资福利、部门政治地位、岗位限制条件数量、岗位专业开放数量、岗位类别等均可显著影响职位吸引力,而部门性质的影响并不显著,岗位层面的影响相较于部门层面更强.本文的研究结论可以为缓解报考“冷热不均”、分流竞争人群、优化机关人才队伍建设提供政策建议,为招考制度改革提供理论借鉴.

关键词：公务员、报考、职位、部门

资助基金：本文系暨南大学筑牢中华民族共同体意识研究基地重点项目“香港澳门地区青年群体的国家认同与培育机制比较研究”的阶段性研究成果

在线出版日期：2021-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：52-61,37